摘要
互联网金融作为传统金融行业与互联网技术深度融合的产物，在经历了初期的野蛮生长后，进入了规范化发展的阶段。
在此过程中，高管薪酬作为吸引人才、激励创新和提升企业竞争力的重要手段，其影响因素也逐渐成为学术界和实操界关注的焦点。
本文首先对互联网金融企业高管薪酬和其影响因素的相關概念进行界定，并回顾了委托代理理论、锦标赛理论和人力资本理论等相关理论基础。
然后，本文梳理了国内外关于互联网金融企业高管薪酬影响因素的实证研究，从企业特征变量、高管个人特征变量和外部环境变量三个方面对现有研究成果进行了归纳和分析。
在此基础上，本文对不同研究方法的优缺点进行了比较，并对现有研究的不足和未来可能的研究方向进行了展望。
关键词：互联网金融，高管薪酬，影响因素，实证分析，文献综述
为了更好地研究互联网金融企业高管薪酬的影响因素，需要对相关概念进行清晰的界定。
（一）互联网金融
互联网金融是指依托互联网技术和移动通信技术实现资金融通、支付、结算等功能的新兴金融模式。
与传统金融相比，互联网金融具有成本低、效率高、覆盖面广等特点。
（二）互联网金融企业
互联网金融企业是指以互联网金融业务为主要经营范围的企业，包括第三方支付机构、网络借贷平台、互联网保险公司、互联网证券公司等。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
