摘要
随着知识经济时代的到来和企业竞争的日益激烈，企业培训作为提升企业核心竞争力的重要手段，越来越受到重视。
企业大学作为企业培训的主要载体，其创新发展对于提升企业人才培养质量、推动企业战略转型升级具有重要意义。
吉利集团作为中国汽车行业的领军企业，其企业大学培训中心的建设与发展一直走在行业前列。
本文以吉利集团企业大学培训中心为研究对象，在梳理国内外企业大学和培训中心创新发展相关理论和实践的基础上，分析了吉利集团企业大学培训中心面临的机遇与挑战，并从创新发展模式、运营机制创新、文化建设、保障措施等方面提出了吉利集团企业大学培训中心创新发展的对策建议。
旨在为吉利集团企业大学培训中心的未来发展提供参考，并为其他企业大学的建设提供借鉴。
关键词：企业大学；培训中心；创新发展；吉利集团
1.1企业大学企业大学是指由企业出资创办，以企业内部员工为主要培训对象，以服务企业发展战略为目标，以培养企业所需人才为宗旨，具有完善的培训体系、雄厚的师资力量、先进的培训设施和科学的管理机制的教育培训机构。
1.2培训中心培训中心是指企业内部设立的专门负责员工培训的职能部门，其主要职责是根据企业发展战略和员工发展需求，制定培训计划、开发培训课程、组织实施培训、评估培训效果等。
1.3创新发展创新发展是指企业在不断变化的市场环境中，通过持续的创新活动，不断提升自身的核心竞争力，实现可持续发展的过程。
企业大学培训中心的创新发展是指在传统的培训模式和运营机制基础上，不断进行创新和改进，以适应新时代企业发展对人才培养的新要求。
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