摘要
总经理作为企业的核心领导者，其个人特征对于企业决策、战略制定以及最终的绩效表现具有重要影响。
本文以“总经理特征与企业绩效——基于世界银行企业调查数据的实证分析”为题，对国内外相关文献进行梳理和综述。
首先，本文对总经理特征、企业绩效、世界银行企业调查数据等核心概念进行界定，并阐述其理论基础。
其次，从人口统计学特征、心理与行为特征、能力素质特征以及社会关系特征四个方面，对总经理特征与企业绩效关系的国内外研究现状进行归纳和分析。
在此基础上，本文重点介绍了世界银行企业调查数据(WBES)的优势、局限性以及其在相关研究中的应用，并对现有研究方法进行评述，指出其存在的不足和改进方向。
最后，本文展望了未来研究方向，以期为后续研究提供参考。
关键词：总经理特征；企业绩效；世界银行企业调查数据；实证分析；文献综述
1.1总经理特征总经理特征是指能够描述和区分不同总经理个体差异的属性和特质，它涵盖了多个维度，既包括年龄、性别、教育程度等客观的人口统计学特征，也包括风险偏好、领导风格、价值观等主观的心理和行为特征，还包括能力、经验、知识等与个人素质相关的特征，以及社会关系、社会网络等社会资本特征。
1.2企业绩效企业绩效是指企业在一定时期内经营活动的成果和效率，是企业竞争力和发展潜力的综合体现。
对企业绩效的衡量可以采用不同的指标，例如财务指标(如：净资产收益率、总资产收益率、销售利润率等)和非财务指标(如：市场份额、创新能力、顾客满意度、员工满意度等)。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
